Testy rekrutacyjne

Praca o którą się staramy, wymaga niekiedy od nas sporego wysiłku. Coraz częściej pracodawcy, poza rozmową kwalifikacyjną, stosują testy rekrutacyjne, które sprawdzają predyspozycje kandydata do pracy. Ogólnie rzecz biorąc wyróżniamy 3 rodzaje testów: testy wiedzy, zdolności oraz testy badające osobowość i temperament, bowiem każda praca wymaga czegoś innego od kandydata. Testy wiedzy, jak sama nazwa wskazuje, sprawdzają wiedzę z konkretnych dziedzin, czy to prawa czy ekonomii, w zależności od stanowiska. Kolejna grupa – testy zdolności, są najczęściej stosowanymi testami. Ich celem jest sprawdzenie kandydata pod kątem logicznego myślenia, działania w stresie, działania pod presją czasu. Testy te badają zdolności analitycznego i abstrakcyjnego myślenia, umiejętność operowania liczbami, analizowania danych itp. Testów zdolności wymaga np. praca w marketingu, logistyce czy sprzedaży. Ostatnia kategoria – testy sprawdzające osobowość, są jedną wielką niewiadomą dla kandydatów, bowiem nigdy nie wiadomo, jaka odpowiedź tak naprawdę zadowoli pracodawcę. Teksty te wykazują, czy kandydat nadaje się na stanowisko, na które aplikuje, czy raczej nie posiada odpowiednich predyspozycji osobowych. Poza tym wykazują czy kandydat bardziej preferuje pracę w zespole czy raczej praca indywidualna jest dla niego stworzona, czy jest kreatywny, itp.