Praca wakacyjna a przepisy

Każdy z nas zdaje sobie sprawę z tego, że praca jest niezbędnym elementem naszego życia. Dlatego gazety z tytułami praca Warszawa nie dziwią nikogo, takie oferty pracy publikowane są również w internecie. Studenci, którzy chcą dorobić przeglądają różne oferty pracy, aby znaleźć coś odpowiedniego dla siebie. Niekiedy są zmuszeni w przerwie letniej wyjechać za granicę. Tu warto wiedzieć o wszelkich obowiązujących przepisach. Pełnoletni uczniowie i studenci podlegają przepisom jak osoby dorosłe. O pracy wakacyjnej mówi się w przypadku maksymalnie 50 dni roboczych w roku, to znaczy pod rząd dwa miesiące w roku. Uczniowie i studenci zobowiązani są do normalnego opodatkowania, również w przypadku pracy wakacyjnej. W czasie pracy wakacyjnej nie trzeba płacić ubezpieczenia społecznego, jak również chorobowego, emerytalnego czy od bezrobocia. Bez względu na wysokość wynagrodzenia. Pracodawca ma obowiązek odprowadzić od każdej w ten sposób zatrudnionej osoby ryczałtem 2% podatku bazowego wynagrodzenia i dodatkowo 28% na składkę na ubezpieczenie społeczne. W jej skład wchodzi 13% na ubezpieczenie chorobowe i 15% na emerytalne. Czyli pracodawca płaci 30%. Przy tym osoba wykonująca pracę nie ponosi żadnych kosztów. Jej zleceniodawca płaci ryczałtowo dwa procent podatku plus pięć procent z zarobków na ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne.