Bonusy w pracy

Praca, jaką wykonujemy często niesie za sobą wiele korzyści dodatkowych, tzw. bonusów. Coraz więcej firm docenia swoich pracowników, oferując im pozapłacowe świadczenia. Pracodawcy zaczynają wychodzić z założenia, że zadowolony pracownik, to dobry pracownik. Oferowane bonusy mają na celu zatrzymanie w pracy tych najlepszych, są świadomą motywacją pracowników. Obecnie większość przedsiębiorstw zapewnia swoim pracownikom świadczenia medyczne. Inne firmy oferują darmowe karnety na basen czy do siłowni, jeszcze inny organizują swoim pracownikom weekendowe wyjazdy za miasto. Wszystko zależy jednak od tego, jaka jest praca, którą wykonujecie i czy firmę stać na takie dodatkowe „wynagrodzenia”. Praca w dużych, międzynarodowych koncernach jest chyba najbardziej „opłacalna”, gdyż dodatkowe świadczenia są tam pewnym standardem. Można liczyć chociażby na dopłaty do wyżywienia w firmowej stołówce czy rabaty na produkty firmowe. Pracownicy na wyższych szczeblach mogą liczyć na dużo więcej, na przykład na wycieczkę w zamian za dobre wyniki w pracy, podróżowanie pierwszą klasą itp. Osoby na kierowniczych stanowiskach zyskują najwięcej, np. firma opłaca przedszkole dziecka lub opiekunkę, refunduje koszty użytkowania prywatnego samochodu, itp.